한국의 최저임금은 매년 고용노동부 산하 '최저임금위원회'에서 결정됩니다.
최저임금위원회는 노동자, 사용자, 공익위원으로 구성되며, 최저임금을 결정할 때는
노동자의 생계비, 경제성장률, 물가상승률 등을 고려합니다.
2024년 최저임금은 9,860원으로 2023년 대비 2.5% 인상되었습니다.
2023년 최저임금은 2022년 대비 5% 인상된 시급 9,620원으로 결정되었습니다.
이는 2009년 이후 가장 높은 인상률입니다.
최저임금 인상은 저임금 노동자들의 소득을 높이고, 소비를 촉진하여 경제성장에 기여할 것으로 기대됩니다.
그러나 최저임금 인상은 기업의 부담을 늘릴 수 있습니다.
기업들은 최저임금 인상에 따라 인건비가 증가할 수 있고, 이는 가격 인상으로 이어질 수 있습니다.
또한, 최저임금 인상은 청년 고용에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.
청년들은 경력과 경험이 부족하기 때문에 최저임금을 받으면서 일하는 경우가 많습니다.
최저임금 인상이 청년들의 임금 상승을 가져올 수 있지만, 동시에 청년들의 고용 기회를 감소시킬 수도 있습니다.
한국의 최저임금 인상은 경제에 미치는 긍정적인 효과와 부정적인 효과가 모두 존재합니다.
최저임금 인상의 효과를 최소화하고, 부작용을 최소화하기 위해서는 정부와 기업,
노동자들이 함께 노력해야 합니다.
한국의 최저임금 인상률 추이
한국의 최저임금은 1988년 처음 도입되었습니다.
당시 최저임금은 시간당 1,000원이었으며, 2023년에는 시간당 9,620원으로 인상되었습니다.
한국의 최저임금 인상률은 매년 달라졌지만, 최근에는 인상률이 높아지고 있습니다.
2022년 최저임금 인상률은 5.1%였으며, 2023년 최저임금 인상률은 5.0%입니다.
한국의 최저임금 인상은 저임금 노동자들의 소득을 높이고,
소비를 촉진하여 경제성장에 기여할 것으로 기대됩니다.
그러나 최저임금 인상은 기업의 부담을 늘릴 수 있으며, 청년 고용에 부정적인 영향을 미칠 수도 있습니다.
한국의 최저임금 인상은 경제에 미치는 긍정적인 효과와 부정적인 효과가 모두 존재합니다.
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